automatisieren,
Integrieren & Innovieren
Gezielte Ansprache, Interviews in der Muttersprache, automatische Profilerstellung und Versand – für effiziente Platzierung und nahezu automatisierte Umsatzgenerierung. Und das ist nur der Anfang.
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Module im Überblick
Das Interview vereint die Module Mona Recruiting, Mona Profile und Mona Sales unter einem Dach. Alle drei bauen auf dem automatisierten Interview auf – von der Bewerbererfassung über die Profilerstellung bis hin zum Vertrieb passender Kandidaten.
Mona Recruiting
Die erste Wahl für kostensparendes
und skalierbares Recruiting!
Mona Profile
Bewerberprofile automatisiert im Unternehmens Branding erstellen lassen.
Mona Sales
Kundenakquise war noch nie so einfach - Profile automatisiert versenden lassen.
Durch den
Einsatz von KI
kann man folgende Ergebnisse erzielen:
Weniger Kosten
Gleiche Arbeit in kürzerer Zeit und weniger Aufwand.
Bessere Ergebnisse
Riesige Datenbänke & ausgereiftes Matching machen dies möglich.
Weniger Fehler
Präzise ablaufende Prozesse sind zuverlässig und vermeiden Fehler.
Schneller einstellen
Handling von größeren Volumen durch automatisierte Prozesse.
24/7 Betrieb
Arbeit bleibt nie liegen und läuft rund um die Uhr.
Mehr Zeit
Zeitfressende Prozesse fallen weg & es bleibt Zeit für das Wesentliche.
Wettbewerbsvorteil
Schneller kontaktieren, schneller interviewen, schneller einstellen.
Skalierbares Recruiting
Mehr Umsatz ohne Bindung an Budget oder Personal.
Trotzdem menschlich
Kein Chat-Bot, keine Schleifen sondern persönlich.
Sie konfigurieren
Mona automatisiert.
Kontaktieren
Lassen Sie KI die Erstkontaktaufnahme zum Bewerber durchführen und erhöhen die Erreichbarkeit um bis zu 80%.
Interviewen
Durch definierte Fragen können die Bewerber auf 56+ Sprachen ein digitales Bewerbungsgespräch mit Ihren KI-Avataren führen.
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Vorbereiten
Automatismen und KI in Kombination ermöglichen die weitere Bearbeitung der Bewerbung in wenigen Minuten.
Recruiting Interview
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Testen Sie jetzt unser digitales Interview – so wie es Ihre Bewerber erleben würden!Starten Sie über den Button ein echtes Beispiel-Interview – rund um die Uhr, in über 56 Sprachen verfügbar. So erleben Sie live, wie Ihre Kandidaten direkt mit Ihrer Marke interagieren – auch abends, nachts oder am Wochenende, wenn Ihre Konkurrenz Pause macht.
Nutzen Sie diesen Wettbewerbsvorteil, um Bewerber in Echtzeit abzuholen – bevor es andere tun.
Häufig gestellte Fragen
Standardmodule sind sofort einsatzbereit, die vollständige Konfiguration kann je nach Integration 2–4 Wochen dauern. Die Geschwindigkeit der Einführung bestimmen Sie selbst. Je nachdem, wie viel Sie individualisieren möchten, nimmt das Projekt mehr oder weniger Zeit in Anspruch. Gerne beraten wir Sie.
MONA bietet Schnittstellen zu den gängigen HR- und Bewerbermanagement-Systemen, um nahtlose Integration und Datenaustausch zu gewährleisten. Die Abstimung der möglichen Anbindung wird durch Kunden angefragt. Gerne unterstützen wir Sie dabei.
Grundsätzlich wird MONA mit Standardprozessen ausgeliefert, die bereits 90% aller Recruitingsituationen abdecken. Genutzt werden kann das System in der Regel von Jedem, wir empfehlen jedoch ein bis zwei Poweruser zu bestimmen. Durch Upgrades und Individualisierungen im Nachgang können Sie das System noch weiter an Ihre Bedürfnisse anpassen. Abgerechnet wird meistens pro Bewerber.
Durch eine personalisierte Ansprache, freundliche Tonalität und schnelle Antworten wird ein positives Erlebnis sichergestellt. Dass das Gespräch in eigener Muttersprache stattfinden kann, gibt noch einen besonderen Pluspunkt.
MONA ist rund um die Uhr verfügbar, reduziert Wartezeiten und automatisiert Prozesse, was die Effizienz steigert und die Unternehmen unabhängiger von Personal macht. Des weiteren wird die Qualität und Quantität massiv unterstützt. Mona's umfängliche Funktionen stehen in keiner Relation zu einer reinen Telefon-Hotline.
Je nach Paket und Bedarf gibt es Schulungen durch einen Customer Success Manager sowie Online-Tutorials und Dokumentationen. Je nach Unternehmensgröße bieten wir auch Schulungen direkt vor Ort in der Niederlassung an.
Mona übermittelt die Antworten der Bewerbenden in einer Übersicht an ihr internes Team. Über hinterlegte Entscheidungsbäume werden zudem relevante von irrelevanten Bewerbenden selektiert. Die Entscheidung trifft dabei jedoch der Kunde durch das hinterlegen des Entscheidungsbaums. Diese Funktion ist bewusst so gewählt, um garantieren zu können, dass unsere KI keine ungewollte Entscheidung trifft.
MONA ist vollständig DSGVO-konform, verwendet moderne Verschlüsselung und gewährleistet den Schutz aller personenbezogenen Daten. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
MONA kann in E-Mail, Social Media und ATS-Plattformen integriert werden, um eine Omni-Channel-Strategie zu unterstützen. Bei Fragen, wenden Sie sich an unsere Sales-Manager.
MONA spart Zeit bei der Profilerstellung, Bewerbervorqualifizierung (Kontaktaufnahme, Interview, etc.), durch automatisierte Terminvereinbarungen und der automatische Salesprozess eliminiert Recherchezeiten und Zeiten für Vertriebsvorbereitung.
