Storie dei clienti
Così le aziende utilizzano già oggi MONA: esempi pratici reali che mostrano ciò che è già possibile fare.
Olaf Sbrzesni
Geschäftsführer der Creativ Personaldienstleistungen GmbH
"Die Intention war, dass die Personalberater in den Creativ-Standorten mehr Zeit für die persönlichen Kontakte mit Bewerbern gewinnen.
Die Umsetzung mit MONA war an dieser Stelle sehr erfolgreich."
A&H Zeitarbeit e Contact-100 sono agenzie di lavoro interinale specializzate con 7 sedi e circa 20 dipendenti interni. A&H Zeitarbeit si concentra sul personale temporaneo industriale e sull'assistenza infermieristica, mentre Contact-100 è specializzata in lavoratori qualificati nella regione del Sauerland. Entrambe utilizzano MONA AI per accelerare il reclutamento, ridurre i processi manuali e sfruttare strategicamente il potenziale di vendita.
Questi sono i KPI che i nostri clienti di maggior successo raggiungono con MONA.
KPI in sintesi
200 minuti
Con l'aiuto della nostra dipendente digitale Lisa, supportata dall'intelligenza artificiale, i colloqui vengono personalizzati, tutte le barriere linguistiche vengono superate e tempo e risorse vengono risparmiati attraverso l'automazione.
65%
Risparmi sui costi fino al 65% sono la norma con le nostre soluzioni di automazione. Processi più efficienti riducono i costi e aumentano significativamente i ricavi allo stesso tempo.
80%
Oltre ai clienti più importanti che raggiungono tassi di conversione particolarmente elevati, la maggior parte dei clienti riesce ad aumentare il tasso di conversione dei propri candidati da circa il 40% a circa l'80% .
3 volte
Grazie ai processi automatizzati, la prequalificazione dei candidati viene completata fino a tre volte più velocemente .
40%
Contattando i candidati subito dopo aver ricevuto la loro domanda (via SMS, e-mail e telefono, fino a tre volte), solitamente riduciamo il tasso di mancata presentazione di circa il 40%.
10 volte
Con una soluzione di automazione come Mona, è realistico aumentare di circa 10 volte il volume delle richieste elaborate, senza dover sostenere costi aggiuntivi per il personale.
Maggiori dettagli sulla storia
Storia di successo con A&H/Contact-100
Die Herausforderung
Creativ Personaldienstleistungen stand vor der Herausforderung, im technisch-gewerblichen Volumengeschäft die enorme Geschwindigkeit des Marktes abzubilden. Manuelle Prozesse bei der Kontaktierung von Produktions- und Logistikhelfern führten zu Zeitverlusten und ineffizienter Erreichbarkeit über neun Standorte hinweg. Es fehlte eine skalierbare Lösung, um Bewerbungen sofort zu erfassen, ohne personellen Mehraufwand vorzuqualifizieren und Systembrüche durch technische Integration zu schließen. Ziel war es, die Effizienz zu steigern und den Recruitern ausschließlich passende und vorqualifizierte Kontakte für das persönliche Gespräch direkt in die Kalender zu buchen.
Die Lösung
Mona, KI-basierte Prozessautomatisierung in Echtzeit war hier die Lösung. Somit wurde eine hochperformante Instanz geschaffen, die die 24/7-Erstkontaktierung und Vorqualifizierung in Echtzeit übernimmt. Über ein intelligentes Logik-System validiert die KI Bewerber in digitalen Interviews und ermöglicht qualifizierten Kandidaten die direkte Terminbuchung.
Dank einer dedizierten Schnittstelle werden alle Daten ohne manuellen Aufwand direkt in die interne Systemlandschaft übertragen. Mit einer Erreichbarkeitsquote von 99 % eliminiert MONA Reibungsverluste und stellt sicher, dass kein Talent verloren geht. Das Ergebnis ist ein skalierbarer Workflow, der administrative Redundanzen auflöst und das Team auf abschlussbereite Kontakte im persönlichen Gespräch fokussiert.
Das Ergebnis
Die Automatisierung hat das Recruiting radikal beschleunigt: Bewerber werden ohne Zeitverzug qualifiziert, was bei einer Erreichbarkeit von 99 % jeden Kontakt optimal nutzt. Die Teams an den neun Standorten sind von administrativen Routineaufgaben befreit, da nur noch validierte, abschlussbereite Kandidaten in persönlichen Gesprächen interviewt werden. Durch die nahtlose Datenverfügbarkeit gewinnt Creativ Personaldienstleistungen die nötige Skalierbarkeit, um das hohe Volumen im gewerblichen Bereich effizient zu steuern und sich ganz auf die schnelle Besetzung zu konzentrieren.
Zukünftig bietet das System das Potenzial, auch die Erstellung von Profilen vollständig zu automatisieren, um zusätzliche Zeitvorteile zu generieren und die Kapazitäten im Vertrieb für ein gesteigertes Kundenwachstum zu maximieren.
Amministratore delegato di A&H Temporary Employment e Contact-100
Moritz Heitmann
"Il nostro obiettivo è chiaro: in futuro, tutti i candidati dovranno passare attraverso Mona. Il processo digitale consente di risparmiare risorse, migliorare l'accessibilità e aprire possibilità completamente nuove nel reclutamento."