Gutes Interview. Schlechtes Briefing. Kandidat verloren.
Mona erstellt nach jedem Gespräch automatisch ein strukturiertes, entscheidungsreifes Kandidatenprofil – konsistent, vollständig und direkt weiterleitbar. Kein Nachfragen. Kein Zusammenfassen. Keine verlorenen Infos.
Recruiter verbringen 20–30 Minuten pro Kandidat mit manueller Dokumentation – nach jedem Gespräch.
Hiring Manager treffen Entscheidungen auf Basis von Notizen, Erinnerungen und inkonsistenten Zusammenfassungen.
Gute Kandidaten werden abgelehnt – nicht weil sie nicht passen, sondern weil sie schlecht präsentiert wurden.
Einmal interviewt. Sofort entscheidungsreif.
Mona führt das strukturierte KI-Interview – und liefert danach automatisch ein vollständiges Kandidatenprofil. Einheitlich. Vergleichbar. Direkt verwendbar.
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01) Strukturiert interviewen
Mona führt jedes Gespräch nach denselben Kriterien – unabhängig vom Recruiter, der Uhrzeit oder der Stelle. Fachliche Eignung, Motivation und Soft Skills werden konsistent erfasst.
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02) Profil erstellen
Nach dem Interview generiert Mona sofort ein standardisiertes Kandidatenprofil – mit Zusammenfassung, Scoring und allen relevanten Informationen auf einen Blick.
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03) Direkt weiterleiten
Das fertige Profil landet automatisch im ATS oder direkt beim Hiring Manager – ohne Rückfragen, ohne Erklärungsmail, ohne Telefonat.
Einmal interviewt. Sofort entscheidungsreif.
Kein IT-Projekt, kein wochenlanger Onboarding-Prozess. Mona führt das strukturierte KI-Interview – und liefert danach automatisch ein vollständiges Kandidatenprofil. Einheitlich. Vergleichbar. Direkt verwendbar.
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01) Strukturiert interviewen
Mona führt jedes Gespräch nach denselben Kriterien – unabhängig vom Recruiter, der Uhrzeit oder der Stelle. Fachliche Eignung, Motivation und Soft Skills werden konsistent erfasst.
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02) Profil erstellen
Nach dem Interview generiert Mona sofort ein standardisiertes Kandidatenprofil – mit Zusammenfassung, Scoring und allen relevanten Informationen auf einen Blick.
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03) Direkt weiterleiten
Das fertige Profil landet automatisch im ATS oder direkt beim Hiring Manager – ohne Rückfragen, ohne Erklärungsmail, ohne Telefonat.
Was Recruiter und Hiring Manager nach 4 Wochen berichten.
Kein Versprechen. Echte Zahlen von echten Kunden.
80 % weniger manuelle Ablehnungen.
Recruiter verbringen heute über 70 % ihrer Zeit mit qualifizierten Kandidaten – statt mit Sichten, Taggen und Ablehnen.
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13x schnellere Erstgespräche.
Statt tagelangem Warten auf Rückmeldungen führt Mona das Erstgespräch automatisch – im Schnitt innerhalb weniger Stunden nach Bewerbungseingang.
Bis zu 65% Kosten einsparen
Kosteneinsparungen von bis zu 65 % sind mit unseren Automatisierungslösungen die Regel. Effizientere Prozesse reduzieren Kosten und steigern gleichzeitig den Umsatz messbar.
In 3 Minuten live – ohne Warteliste.
In 3 Minuten live.
Erstelle deinen Account, lade Demo-Guthaben auf – und starte sofort. Kein Sales-Termin, keine Wartezeit, kein Setup durch die IT.
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Bereit, Kandidaten so zu präsentieren, dass Entscheidungen fallen?
Sieh in 30 Minuten live, wie Mona nach jedem Interview automatisch ein entscheidungsreifes Profil erstellt – oder starte direkt selbst.