Toller CV. Schwaches Interview. Mal Wieder.
Mona validiert echte Qualifikationen – automatisch, bevor Sie einen einzigen Anruf machen.
Einmal definiert. Nur noch Kandidaten, die wirklich passen.
Unkompliziert starten, sofort Ergebnisse. Mona filtert CVs, kontaktiert Kandidaten und führt das Interview – ohne IT, ohne Wartezeit.
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01) Kontaktieren
Lassen Sie KI die Erstkontaktaufnahme zum Bewerber durchführen und erhöhen die Erreichbarkeit um bis zu 80%.
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02) Interviewen
Durch definierte Fragen können die Bewerber auf 56+ Sprachen ein digitales Bewerbungsgespräch mit Ihren KI-Avataren führen.
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03) Vorbereiten
Automatismen und KI in Kombination ermöglichen die weitere Bearbeitung der Bewerbung in wenigen Minuten.
Was Recruiter nach 4 Wochen berichten.
Kein Versprechen. Echte Zahlen von echten Kunden.
Bis zu 70% weniger Validierungsaufwand pro Kandidat.
Recruiter verbringen deutlich weniger Zeit mit manueller CV-Prüfung – und sprechen nur noch mit vorab verifizierten Kandidaten.
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13x schnellere Interviews führen
Wer auf automatisierte, multilinguale Interviews setzt, spart im Schnitt bis zu 200 Minuten pro Kandidat – ohne Qualitätsverlust.
Bis zu 65% Kosten einsparen
Kosteneinsparungen von bis zu 65 % sind mit unseren Automatisierungslösungen die Regel. Effizientere Prozesse reduzieren Kosten und steigern gleichzeitig den Umsatz messbar.
In 3 Minuten live – mit dem CV Filter.
In 3 Minuten live.
Erstellen Sie Ihren Account, laden Sie Demo-Guthaben auf und starten Sie sofort. Kein Sales-Termin, keine Wartezeit, kein Setup durch die IT.
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Sehen Sie in 30 Minuten, was Mona für Ihr Team bedeutet.
Keine Pitches, kein Overhead. Wir schauen gemeinsam auf Ihren Prozess – und zeigen Ihnen genau, wo Mona Zeit spart.
Enterprise Fragen beantwortet
Häufige Fragen
Mona prüft keine CVs – sie führt ein strukturiertes Interview und bewertet echte Antworten. Ob der CV echt ist, spielt keine Rolle mehr.
MONA bietet Schnittstellen zu den gängigen HR- und Bewerbermanagement-Systemen, um nahtlose Integration und Datenaustausch zu gewährleisten. Die Abstimung der möglichen Anbindung wird durch Kunden angefragt. Gerne unterstützen wir Sie dabei.
Grundsätzlich wird MONA mit Standardprozessen ausgeliefert, die bereits 90% aller Recruitingsituationen abdecken. Genutzt werden kann das System in der Regel von Jedem, wir empfehlen jedoch ein bis zwei Poweruser zu bestimmen. Durch Upgrades und Individualisierungen im Nachgang können Sie das System noch weiter an Ihre Bedürfnisse anpassen. Abgerechnet wird meistens pro Bewerber.
Durch eine personalisierte Ansprache, freundliche Tonalität und schnelle Antworten wird ein positives Erlebnis sichergestellt. Dass das Gespräch in eigener Muttersprache stattfinden kann, gibt noch einen besonderen Pluspunkt.
MONA ist rund um die Uhr verfügbar, reduziert Wartezeiten und automatisiert Prozesse, was die Effizienz steigert und die Unternehmen unabhängiger von Personal macht. Des weiteren wird die Qualität und Quantität massiv unterstützt. Mona's umfängliche Funktionen stehen in keiner Relation zu einer reinen Telefon-Hotline.