L'automatisation en détail
Vous n’avez pas à choisir entre
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Contacter le demandeur
Contact automatisé 2 minutes après réception de la demande par appel téléphonique, SMS et e-mail.
Invitation à un entretien numérique multilingue pouvant débuter 24h/24.
Pour éviter les retards, les candidats sont contactés rapidement et à plusieurs reprises à des intervalles clairement définis.
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L'interview numérique
L'entretien est disponible en 56 langues, garantissant une expérience optimale aux candidats et des informations complètes sans barrière linguistique.
Dans les formats classiques, seuls 40 à 50 % des candidats vont au bout de l'entretien, alors qu'avec un avatar personnel, ce chiffre passe à 85 %.
43 % des candidats passent l'entretien entre 18 h et 6 h du matin.
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Pré-qualification et notation
Dans le processus de présélection, les candidats sont triés selon des critères définis, sans exclusion, grâce à un système avec intervention humaine.
Un aperçu direct du système de notation des candidats permet d'identifier immédiatement tous les candidats pertinents.
Les clients configurent souvent leurs flux de travail de sorte que le processus de vente démarre automatiquement lorsque le score atteint 65 à 75 %.
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Création de profils de candidats
Des profils courts ou longs, personnalisés aux couleurs de l'entreprise, peuvent désormais être créés automatiquement à partir des candidats interviewés.
Les profils des candidats combinent les données du CV et des entretiens afin de créer le profil le plus complet possible.
La création et la fusion automatisées des informations permettent généralement aux clients de gagner 60 minutes par profil.
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Distribution et expédition des profils des candidats
Les profils peuvent être envoyés automatiquement ou via un déclencheur par index/e-mail aux entreprises qui recherchent des profils.
La distribution automatisée des profils fonctionne comme un système de vente qui génère des revenus sans effort supplémentaire de la part des RH.
Ce processus leur permet de gagner environ 200 minutes par candidat, de manière entièrement automatisée et sans aucun effort manuel.
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Améliorer le taux de conversion des entretiens
Hormis les clients les plus importants qui atteignent des taux de conversion particulièrement élevés, la plupart des clients parviennent à augmenter leur taux de conversion des candidats d'environ 40 % à environ 85 %.
Menez des entretiens 13 fois plus rapidement
Chaque client qui utilise le module Mona Recruiting pour les entretiens automatisés et multilingues peut économiser 200 minutes par candidat.
Économisez jusqu'à 65 % sur les coûts
Nos solutions d'automatisation permettent généralement de réaliser jusqu'à 65 % d'économies. Des processus plus efficaces réduisent les coûts et augmentent sensiblement les revenus.
Automatisation des processus récurrents
En automatisant les processus de recrutement répétitifs et chronophages, l'utilisation de l'IA crée un flux de travail fiable qui allège la charge de travail de votre équipe et lui permet de travailler plus efficacement.
Commencez à jouer à Mona Agents dès maintenant
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01
Choisir un forfait
Inscrivez-vous gratuitement et choisissez la formule qui vous convient le mieux. Gratuite, Pro ou Ultra : chaque formule offre des fonctionnalités, des durées de stockage et d’autres avantages différents.
02
Sélectionner un modèle
Démarrez sans attendre avec l'un de nos modèles prêts à l'emploi – ou utilisez l'outil de création d'agents pour personnaliser votre propre agent.
03
Démarrer une conversation
Démarrez la conversation en un seul clic et découvrez comment nos agents, entièrement conformes au RGPD et à la loi européenne sur l'IA, automatisent vos processus de manière efficace et sécurisée.
À venir!
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Installation facile et rapide
5 min
Créez un compte en moins de deux minutes
Sélectionnez et payez votre forfait
Lier l'adresse e-mail et configurer la signature
15 min
Connecter les API des autres systèmes requis (par exemple, ATS).
Choisissez l'entretien, la langue et l'avatar.
Complet!
Incluant notamment le système de notation, la mise en relation, la création de profils et bien plus encore.
Les demandes sont traitées automatiquement.
3 à 5 entretiens standard au choix
2 avatars standard disponibles
Maximal 99 Bewerber pro Monat möglich
Voyez par vous-même !
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Chaque entreprise est unique, et nos solutions le sont tout autant. Faites-nous part des défis que vous rencontrez actuellement, et nos experts commerciaux vous présenteront la solution idéale.
Contenu de la consultation :
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Peter Lauck
"MONA AI hat unseren Einstellungsprozess revolutioniert. Wir können jetzt Kandidaten schneller und effizienter finden und bewerten. Die Software ist einfach zu bedienen und spart uns viel Zeit und Geld."
Axel Täubert
"Ganz hervorragende Recruitment und Placement Platform für Bluecolor Jobs.
Sorgen für zahlreiche Bewerbungen von vorqualifizierten Bewerbern und automatisch generiertem CV."
Ole Ruroede
"Mona hat unseren Einstellungsprozess objektiver und fairer gemacht.
Die Software verwendet KI-Algorithmen, um Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, ohne dass menschliche Vorurteile eine Rolle spielen."
Tung Nguyen-Khac
« Les capacités de MONA AI sont vraiment impressionnantes. Nous avons pu sélectionner les candidats pertinents parmi un grand nombre de postulants. Leur solution d'IA nous a permis de trouver les talents essentiels pour les postes à pourvoir. »
Lettre d'information
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