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Pour un recrutement rapide et sans stress
Soulagement maximal en matière de recrutement
avec des entretiens numériques
01
Contact automatisé 2 minutes après réception de la demande par appel téléphonique, SMS et e-mail.
Invitation à un entretien numérique multilingue pouvant débuter 24h/24.
Pour éviter les retards, les candidats sont contactés rapidement et à plusieurs reprises à des intervalles clairement définis.
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02
L’entretien est disponible en 5 langues, garantissant une expérience optimale sans barrières linguistiques.
Dans les formats classiques, 40–50 % des candidats terminent l’entretien, contre 85 % avec un avatar personnel.
43 % des candidats passent l'entretien entre 18 h et 6 h du matin.
03
Dans la présélection, les candidats sont triés selon des critères définis, sans exclusion, avec intervention humaine.
Un aperçu direct du scoring permet d’identifier immédiatement les candidats pertinents.
Les clients règlent souvent leurs workflows pour lancer la vente automatiquement dès un score de 65–75 %.
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04
Il est possible de créer des profils courts ou longs à partir des candidats interviewés, adaptés au branding de l’entreprise.
Les profils combinent les données du CV et de l’entretien pour obtenir un résultat complet.
La création et la fusion automatisées font gagner environ 60 minutes par profil.
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Résultats
Meilleur taux de conversion des entretiens
Hormis les clients les plus importants qui atteignent des taux de conversion particulièrement élevés, la plupart des clients parviennent à augmenter leur taux de conversion des candidats d'environ 40 % à environ 85 %.
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Processus d'entretien 13 fois plus rapide
Chaque client qui utilise le module Mona Recruiting pour les entretiens automatisés et multilingues peut économiser 200 minutes par candidat.
Économisez jusqu'à 65 % sur les coûts
Nos solutions d'automatisation permettent généralement de réaliser jusqu'à 65 % d'économies. Des processus plus efficaces réduisent les coûts et augmentent sensiblement les revenus.
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Automatisation des processus
En automatisant les processus de recrutement répétitifs et chronophages, l'utilisation de l'IA crée un flux de travail fiable qui soulage votre équipe et lui permet de travailler plus efficacement.
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Interview Conversion Rate verbessern
Neben Spitzenkunden, die besonders hohe Conversion Rates erzielen, gelingt es den meisten Kunden, ihre Bewerber-Conversion-Rate von etwa 40 % auf circa 85 % zu erhöhen.
13x schnellere Interviews führen
Jeder Kunde, der mit dem Mona Recruiting Modul auf automatisierte, multilinguale Interviews setzt, kann es schaffen pro Bewerber 200 min einzusparen.
Bis zu 65% Kosten einsparen
Kosteneinsparungen von bis zu 65 % sind mit unseren Automatisierungslösungen die Regel. Effizientere Prozesse reduzieren Kosten und steigern gleichzeitig den Umsatz messbar.
Prozesse automatisieren
Durch die Automatisierung zeitintensiver, wiederkehrender Recruiting-Prozesse schafft der Einsatz von KI einen verlässlichen Ablauf, der Ihr Team entlastet und effizienter arbeiten lässt.
Lettre d'information
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Pour les RH, prestataires de personnel, dirigeants et équipes hybrides