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Automatisations en détail
Vue d’ensemble des processus
01
Les profils peuvent être envoyés automatiquement ou via un trigger – par exemple via Index Premium ou par e-mail – aux entreprises en recherche de candidats.
Invitation à un entretien numérique multilingue pouvant débuter 24h/24.
Pour éviter les retards, les candidats sont contactés rapidement et à plusieurs reprises à des intervalles clairement définis.
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02
Contact automatisé 2 minutes après la réception de la candidature par appel, SMS et e-mail
Invitation à un entretien numérique multilingue pouvant débuter 24h/24.
Pour éviter les retards, les candidats sont contactés rapidement et à plusieurs reprises à des intervalles clairement définis.
03
Lors de la pré-qualification, les candidats sont triés selon des critères définis – sans exclusion et avec un humain dans la boucle.
Une vue directe du scoring des candidats permet d’identifier immédiatement tous les profils pertinents.
Les clients règlent souvent leurs workflows pour que le processus commercial démarre automatiquement dès un score de 65–75 %.
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04
À partir des candidats interviewés, il est désormais possible de créer des profils courts ou complets selon le branding de l’entreprise.
Les profils candidats combinent les données du CV et de l’entretien pour obtenir un profil aussi complet que possible.
Grâce à la création et à la consolidation automatisées des informations, les clients économisent en général 60 minutes par profil.
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05
Les profils peuvent être envoyés automatiquement ou via un trigger, par e-mail ou Index Premium.
L’envoi automatisé des profils agit comme un système commercial générant du chiffre d’affaires sans effort RH.
Ce processus fait gagner env. 200 minutes par candidat – sans intervention manuelle.
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La solution à votre problème
01
Contact
Laissez l'IA gérer le premier contact avec le candidat et augmentez votre portée jusqu'à 80 %.
02
Entretien
Grâce à des questions prédéfinies, les candidats peuvent mener un entretien d'embauche numérique avec leurs avatars IA dans plus de 56 langues.
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Préparer
L'automatisation et l'IA combinées permettent de traiter la demande en quelques minutes seulement.
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Vous n’avez pas à choisir entre
Interview Conversion Rate verbessern
Hormis les clients les plus importants qui atteignent des taux de conversion particulièrement élevés, la plupart des clients parviennent à augmenter leur taux de conversion des candidats d'environ 40 % à environ 85 %.
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Menez des entretiens 13 fois plus rapidement
Chaque client qui utilise le module Mona Recruiting pour les entretiens automatisés et multilingues peut économiser 200 minutes par candidat.
Bis zu 65% Kosten einsparen
Nos solutions d'automatisation permettent généralement de réaliser jusqu'à 65 % d'économies. Des processus plus efficaces réduisent les coûts et augmentent sensiblement les revenus.
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Automatisation des processus
En automatisant les processus de recrutement répétitifs et chronophages, l'utilisation de l'IA crée un flux de travail fiable qui allège la charge de travail de votre équipe et lui permet de travailler plus efficacement.
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Voyez par vous-même !
Vous n’avez pas à choisir entre
Chaque entreprise est unique, et nos solutions le sont tout autant. Faites-nous part des défis que vous rencontrez actuellement, et nos experts commerciaux vous présenteront la solution idéale.
Contenu de la consultation :
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Prenez rendez-vous de conseil
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Chaque entreprise est unique, tout comme nos solutions. Partagez avec nous les défis que vous souhaitez relever actuellement, et nos experts commerciaux vous présenteront la solution adaptée.
Réservez directement un rendez-vous via le formulaire à droite.
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Nous vous montrons comment trouver plus rapidement des talents adaptés tout en gagnant du temps.
Nous analysons ensemble vos défis et identifions la meilleure utilisation de Mona.
Nous vous aidons à rester compétitif et à améliorer l’expérience candidat.
Plateforme de référence pour les agences de recrutement et les recruteurs
La solution à votre problème
Les modules standard sont prêts à l'emploi, la configuration complète peut prendre 2 à 4 semaines en fonction de l'intégration. Vous décidez vous-même de la rapidité de l'introduction. En fonction du degré de personnalisation que vous souhaitez, le projet prendra plus ou moins de temps. Nous serions heureux de vous conseiller.
MONA propose des interfaces avec les systèmes communs de gestion des ressources humaines et des candidats pour garantir une intégration et un échange de données transparents. La coordination du raccordement éventuel est demandée par les clients. Nous serions heureux de vous soutenir.
En gros, MONA est livré avec des processus standards qui couvrent déjà 90 % de toutes les situations de recrutement. Le système peut généralement être utilisé par n’importe qui, mais nous vous recommandons de désigner un ou deux utilisateurs expérimentés. Vous pouvez adapter davantage le système à vos besoins grâce à des mises à niveau et des personnalisations ultérieures. La facturation s'effectue généralement par demandeur.
Une approche personnalisée, un ton amical et des réponses rapides garantissent une expérience positive. Le fait que la conversation puisse avoir lieu dans votre propre langue maternelle est un avantage particulier.
MONA est disponible 24 heures sur 24, réduit les temps d'attente et automatise les processus, ce qui augmente l'efficacité et rend les entreprises moins dépendantes du personnel. De plus, la qualité et la quantité sont massivement soutenues. Les nombreuses fonctions de Mona n'ont rien à voir avec une pure hotline téléphonique.
En fonction du package et des besoins, il existe une formation assurée par un Customer Success Manager ainsi que des tutoriels et de la documentation en ligne. Selon la taille de l'entreprise, nous proposons également des formations directement sur place en agence.
Mona envoie les réponses des candidats sous forme d'aperçu à son équipe interne. Les candidats pertinents sont également sélectionnés parmi les candidats non pertinents à l'aide d'arbres de décision stockés. Cependant, le client prend la décision en stockant l'arbre de décision. Cette fonction a été délibérément choisie pour garantir que notre IA ne prenne aucune décision indésirable.
MONA est entièrement conforme au RGPD, utilise un cryptage moderne et assure la protection de toutes les données personnelles. Si vous avez d'autres questions, nous sommes à votre disposition à tout moment.
MONA peut être intégré aux plateformes de courrier électronique, de médias sociaux et ATS pour prendre en charge une stratégie omnicanal. Si vous avez des questions, veuillez contacter nos responsables commerciaux.
MONA fait gagner du temps lors de la création des profils, de la pré-qualification des candidats (contact, entretien, etc.), grâce aux rendez-vous automatisés et le processus de vente automatique élimine le temps de recherche et le temps de préparation des ventes.
Lettre d'information
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