Kunden-geschichten
So setzen Unternehmen heute bereits unsere Mona ein – echte Praxisbeispiele, die zeigen, was heute schon möglich ist.
ETA Personal GmbH ist ein Personaldienstleister aus Heilbronn, der Fach- und Führungskräfte im technischen Umfeld vermittelt - mit Fokus auf Ingenieurwesen, IT und internationale Kandidaten, auch aus nicht-europäischem Umfeld.
Sebastian Halsband
Sebastian Halsband, Geschäftsführer ETA Personal GmbH
Wir hätten sonst eine zusätzliche Kraft einstellen müssen. Mona ermöglicht es uns, das Investment zu verschieben – und effizienter zu arbeiten.
Das sind die KPIs, die unsere erfolgreichsten Kunden mit MONA erreichen
KPI's auf einen Blick
200 Min
Jeder Kunde, der mit dem Mona Recruiting Modul auf automatisierte, multilinguale Interviews setzt, kann es schaffen pro Bewerber 200 Minuten einzusparen.
65%
Kosteneinsparungen von bis zu 65% sind mit unseren Automatisierungslösungen die Regel. Effizientere Prozesse reduzieren Kosten und steigern gleichzeitig den Umsatz messbar.
80%
Neben Spitzenkunden, die besonders hohe Conversion Rates erzielen, gelingt es den meisten Kunden, ihre Bewerber-Conversion-Rate von etwa 40 % auf circa 80 % zu erhöhen.
3 Mal
Die Vorqualifizierung der Bewerber wird durch die automatisierten Prozesse bis zu dreimal schneller abgeschlossen.
40%
Durch die sofortige Kontaktaufnahme nach Bewerbungseingang – über SMS, E-Mail und Telefon, bis zu drei Mal – reduzieren wir die No-Show-Quote in der Regel um circa 40%.
10 Mal
Mit einer Automatisierungslösung wie Mona, ist eine Steigerung des bearbeiteten Bewerbervolumens um das ca. 10-Fache realistisch, ohne dass zusätzlicher Personalaufwand entsteht.
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Erfolgsgeschichte mit ETA Personal
Die Herausforderung
Als junges, schnell wachsendes Unternehmen stand ETA Personal vor einem Problem, das viele kennen:
Zu viele Bewerbungen, zu wenig Zeit. Mit nur zwei internen Mitarbeitenden und bis zu 500 Bewerbungen im Monat war klar:
Manuelles Screening und Kommunikation waren nicht mehr machbar.
Die Lösung
ETA Personal entschied sich vorerst bewusst gegen den Ausbau des Teams - und stattdessen für den gezielten Einsatz von Automatisierung mit MONA Al. Die Lösung: strukturierte Kl-Interviews, automatische Profilerstellung und eine teilautomatisierte Vertriebsunterstützung (Mona Recruiting, Profile und Sales).
So gelingt es ETA Personal hunderte Bewerbungen pro Monat effizient zu verarbeiten, ohne zusätzliches Personal einzusetzen - und gleichzeitig die digitale Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Recruiting auszubauen.
Das Ergebnis
Heute kann ETA Personal mit minimalem Teamaufwand hunderte Bewerbungen im Monat verarbeiten - strukturiert, schnell und automatisiert. Bewerberdaten liegen einheitlich vor, ungeeignete Profile werden frühzeitig aussortiert, und der gesamte Prozess läuft mit weniger zeitfressendem, manuellen Aufwand ab. Das Resultat: keine Engpässe mehr im Tagesgeschäft, mehr Fokus auf qualifizierte Talente und eine starke Positionierung als digital fortschrittlicher Personaldienstleister im internationalen Wettbewerb.
Sebastian Halsband
Geschäftsführer von ETA Personal
"Mona ersetzt keine Menschen - aber sie gibt uns die Freiheit, als kleines Team Großes zu leisten.
[...] Viele sind neugierig - das Kl-Interview kommt besser an als gedacht."
