Témoignages clients
Afin de permettre les meilleures performances des services RH et du personnel dans les plus brefs délais et avec des coûts minimes.
Moritz Heitmann
PDG d'A&H Emploi temporaire et Contact-100
« Mona nous aide à optimiser nos capacités. Cela nous permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d'alléger la charge de travail de l'équipe. Les conversations qui échouaient auparavant en raison de problèmes de communication sont désormais gérées par notre IA. »
A&H Zeitarbeit et Contact-100 sont des agences d'intérim spécialisées, implantées sur 7 sites et employant une vingtaine de personnes. A&H Zeitarbeit se concentre sur le travail temporaire dans les secteurs de l'industrie et des soins infirmiers, tandis que Contact-100 est spécialisée dans le placement de personnel qualifié dans la région du Sauerland. Toutes deux utilisent l'IA MONA pour accélérer le recrutement, automatiser les processus et optimiser leur potentiel commercial.
Plus de détails sur l'histoire
Témoignage de réussite avec A&H/Contact-100
Le défi
A&H Zeitarbeit et Contact-100 traitent jusqu'à 500 candidatures par semaine, avec des ressources internes limitées. Les processus manuels entraînaient une perte de temps considérable et un manque de transparence. Les barrières linguistiques et l'imprécision des qualifications, notamment dans le secteur infirmier, ont entravé la présélection. De plus, les retards et une communication insuffisante avec les candidats ont engendré des coûts inutiles et nui à une planification efficace des effectifs.
La solution
A&H Zeitarbeit et Contact-100 utilisent MONA AI pour automatiser progressivement leurs processus de candidature. Les candidats absents sont réactivés et les barrières linguistiques sont réduites grâce à des entretiens assistés par l'IA dans leur langue maternelle. La gestion des rendez-vous et la présélection, notamment dans le secteur de la santé, sont de plus en plus automatisées. L'intégration des nouveaux candidats est simplifiée grâce à des entretiens directs sur le site web. L'objectif à long terme est de gérer l'ensemble des candidatures via MONA et d'intégrer ces processus au système interne ainsi qu'à la plateforme de vente et de recrutement.
Le résultat
Grâce à Mona, les deux entreprises réalisent des gains de temps considérables dans la gestion des candidatures, réduisent les absences non justifiées et surmontent les barrières linguistiques. La qualification et les processus sont plus efficaces, ce qui permet aux équipes de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Parallèlement, le processus de candidature gagne en flexibilité et en évolutivité.
Voici les indicateurs clés de performance (KPI) que nos clients les plus performants atteignent avec MONA.
Aperçu des indicateurs clés de performance
200 min
Afin de permettre les meilleures performances des services RH et du personnel dans les plus brefs délais et avec des coûts minimes.
65%
Nos solutions d'automatisation permettent généralement de réaliser jusqu'à 65 % d'économies . Des processus plus efficaces réduisent les coûts et augmentent sensiblement les revenus.
80%
Neben Spitzenkunden, die besonders hohe Conversion Rates erzielen, gelingt es den meisten Kunden, ihre Bewerber-Conversion-Rate von etwa 40 % auf circa 80 % zu erhöhen.
3 fois
La présélection des candidats est effectuée jusqu'à trois fois plus rapidement grâce aux processus automatisés.
40%
En contactant les candidats immédiatement après réception de leur candidature – par SMS, e-mail et téléphone, jusqu'à trois fois – nous réduisons généralement le taux d'absentéisme d'environ 40 %.
10 Mal
Avec une solution d'automatisation comme Mona, une augmentation d' environ 10 fois du volume de demandes traitées est réaliste , sans engendrer de coûts de personnel supplémentaires.
PDG d'A&H Emploi temporaire et Contact-100
Moritz Heitmann
« Notre objectif est clair : à l’avenir, tous les candidats devront passer par Mona. Le processus numérique permet d’économiser des ressources, d’améliorer l’accessibilité et d’ouvrir des perspectives entièrement nouvelles en matière de recrutement. »