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Interview-Ergebnisse sind inkonsistent und bremsen Entscheidungen.

Recruiter führen Interviews unterschiedlich, Informationen gehen verloren und Entscheidungen verzögern sich. Zeit, Geld und qualifizierte Bewerber werden unnötig verschwendet.

Das kommt Ihnen bekannt vor...

Interview-Ergebnisse werden immer verschieden aufgenommen

Recruiter fassen Interviews unterschiedlich zusammen. Struktur, Tiefe und Fokus variieren je nach Person. So entstehen Profile, die nicht den Kandidaten widerspiegeln, sondern den Schreibstil des Recruiters.
KI basierte Interviews sorgen für einheitliche Ergebnisse und machen Unterschiede wieder klar.

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Das kommt Ihnen bekannt vor...

Interview-Informationen gehen nach dem Gespräch verloren

Erkenntnisse aus Interviews bleiben in Notizen oder Einzeltools. Wichtige Aussagen sind später nicht mehr nachvollziehbar. Entscheidungen basieren auf fragmentierten Informationen.

KI-gestützte Interviews erfassen und

strukturieren alle relevanten Aussagen automatisch.

Die Lösung auf einen Blick

KI-Avatare führen tiefgehende, strukturierte Interviews, sodass Recruiter einheitliche und vollständige Ergebnisse erhalten. Dadurch können deutlich mehr Bewerber pro Tag bearbeitet werden und es entsteht mehr Umsatz und mehr Zeit.

Interview Conversion Rate verbessern

Neben Spitzenkunden, die besonders hohe Conversion Rates erzielen, gelingt es den meisten Kunden, ihre Bewerber-Conversion-Rate von etwa 40 % auf circa 85 % zu erhöhen.

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13x schnellere Interviews führen

Jeder Kunde, der mit dem Mona Recruiting Modul auf automatisierte, multilinguale Interviews setzt, kann es schaffen pro Bewerber 200 min einzusparen.

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Bis zu 65% Kosten einsparen

Kosteneinsparungen von bis zu 65 % sind mit unseren Automatisierungslösungen die Regel. Effizientere Prozesse reduzieren Kosten und steigern gleichzeitig den Umsatz messbar.

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Prozesse automatisieren

Durch die Automatisierung zeitintensiver, wiederkehrender Recruiting-Prozesse schafft der Einsatz von KI einen verlässlichen Ablauf, der Ihr Team entlastet und effizienter arbeiten lässt.

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Das kommt Ihnen bekannt vor...

Entscheidungen verzögern sich nach Interviews

Uneinheitliche und fragmentierte Profile lassen zentrale Fragen offen.
Hiring Manager müssen nachfragen oder zusätzliche Gespräche ansetzen.
Entscheidungen werden vertagt, obwohl alle Informationen eigentlich vorhanden sind.

KI-gestützte Interviews liefern einheitliche, entscheidungsreife Ergebnisse.

13x

Schnellere Interviews

65%

Weniger
Kosten

85%

Conversion-Rate

Klare Ergebnisse durch KI-Interviews

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"Wir haben mit MONA einen Partner gefunden, der unser Tempo versteht - schnell, skalierbar, automatisiert. Kein anderes System hat uns so effizient dabei unterstützt, Kandidaten ohne Lebenslauf in den Markt zu bringen."

Stefan Thome
CEO bei TREC Careers

Mehr Klarheit

Erhalten Sie eine fundierte Bewertung der Kandidat:innen, noch bevor persönliche Gespräche starten.

Zeitersparnis

KI-Avatare übernehmen die Erstvalidierung, prüfen CV-Angaben im Interview und ordnen Erfahrung automatisch ein.

Bessere Ergebnisse

Treffen Sie Entscheidungen auf Basis geprüfter Erfahrung. Weniger False Positives, höhere Trefferquote bei Interviews und Einstellungen.

Schnellere und günstigere Ergebnisse

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Mehr Klarheit

Erhalten Sie eine fundierte Bewertung der Kandidat:innen, noch bevor persönliche Gespräche starten.

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Zeitersparnis

KI-Avatare übernehmen die Erstvalidierung, prüfen CV-Angaben im Interview und ordnen Erfahrung automatisch ein.

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Bessere Ergebnisse

Treffen Sie Entscheidungen auf Basis geprüfter Erfahrung. Weniger False Positives, höhere Trefferquote bei Interviews und Einstellungen.

Schnellere und günstigere Ergebnisse

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Stefan Thome
CEO bei TREC Careers

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