Témoignages clients
Afin de permettre les meilleures performances des services RH et du personnel dans les plus brefs délais et avec des coûts minimes.
Carsten Löhden
Responsable marketing central chez THE JOB MAKERS
« Je vois parfaitement la valeur ajoutée. [...] Nous sommes arrivés au point où nous pouvons vraiment fournir aux agences un outil qui fonctionne réellement. »
DIE JOBMACHER est une entreprise de services de recrutement de taille moyenne, implantée dans plusieurs régions. Afin de gérer efficacement le volume de candidatures et d'optimiser l'utilisation de ses ressources internes, elle a recours à la solution logicielle MONA AI. Outre l'automatisation des entretiens et la création des profils des candidats, MONA facilite les processus de recrutement internes et permet un traitement plus rapide et structuré des candidatures reçues.
Voici les indicateurs clés de performance (KPI) que nos clients les plus performants atteignent avec MONA.
Aperçu des indicateurs clés de performance
200 min
Chaque client qui utilise le module Mona Recruiting pour les entretiens automatisés et multilingues peut économiser 200 minutes par candidat .
65%
Nos solutions d'automatisation permettent généralement de réaliser jusqu'à 65 % d'économies . Des processus plus efficaces réduisent les coûts et augmentent sensiblement les revenus.
80%
Hormis les clients les plus importants qui atteignent des taux de conversion particulièrement élevés, la plupart des clients parviennent à augmenter leur taux de conversion des candidats d'environ 40 % à environ 80 % .
3 fois
La présélection des candidats est effectuée jusqu'à trois fois plus rapidement grâce aux processus automatisés.
40%
En contactant les candidats immédiatement après réception de leur candidature – par SMS, e-mail et téléphone, jusqu'à trois fois – nous réduisons généralement le taux d'absentéisme d'environ 40 %.
10 fois
Avec une solution d'automatisation comme Mona, une augmentation d' environ 10 fois du volume de demandes traitées est réaliste , sans engendrer de coûts de personnel supplémentaires.
Plus de détails sur l'histoire
Une réussite avec THE JOB CAKERS
Le défi
DIE JOBMACHER disposait de processus bien rodés et d'une équipe expérimentée ; l'entreprise ne rencontrait ni goulots d'étranglement ni pénuries de personnel. Cependant, il est rapidement apparu que le recours à l'intelligence artificielle était indispensable pour rester compétitif sur le marché, traiter efficacement le volume croissant de candidatures et accroître encore la réactivité du recrutement. L'objectif n'était pas de remplacer les processus existants, mais de les compléter stratégiquement afin de fournir plus rapidement aux équipes commerciales des informations structurées et d'alléger la charge pesant sur les ressources opérationnelles.
La solution
Grâce à MONA Al, Carsten et son équipe ont pu réduire considérablement les processus manuels de recrutement :
Les entretiens automatisés permettent de recueillir les données des candidats de manière structurée, de créer des profils courts et longs exploitables et de les mettre à la disposition de l'équipe commerciale en temps réel. Cela permet aux agences de gagner jusqu'à 30 minutes par profil, d'accélérer la prise de contact à moins de 2 minutes et d'augmenter considérablement le nombre de profils de candidats envoyés.
Das Ergebnis
Depuis qu'ils utilisent MONA Al, THE JOBMAKERS ont constaté un gain de temps notable par candidat, une accélération significative du processus de prise de contact et ont fourni efficacement à l'équipe commerciale des profils structurés.
Ce qui était initialement perçu avec scepticisme est désormais fermement ancré dans la vie quotidienne comme un outil innovant qui simplifie les processus et allège la charge de travail des équipes.
Carsten Löhden
Responsable marketing central chez THE JOB MAKERS
