Témoignages clients
Afin de permettre les meilleures performances des services RH et du personnel dans les plus brefs délais et avec des coûts minimes.
ETA Personal GmbH est une société de services de recrutement basée à Heilbronn qui place des spécialistes et des cadres dans le domaine technique, en particulier dans les secteurs de l'ingénierie, de l'informatique et auprès de candidats internationaux, y compris ceux originaires de pays non européens.
Sebastian Halsband
Sebastian Halsband, directeur général d'ETA Personal GmbH
Autrement, nous aurions dû embaucher un employé supplémentaire. Mona nous permet de reporter cet investissement et de travailler plus efficacement.
Voici les indicateurs clés de performance (KPI) que nos clients les plus performants atteignent avec MONA.
Aperçu des indicateurs clés de performance
200 min
Chaque client qui utilise le module Mona Recruiting pour les entretiens automatisés et multilingues peut économiser 200 minutes par candidat .
65%
Nos solutions d'automatisation permettent généralement de réaliser jusqu'à 65 % d'économies . Des processus plus efficaces réduisent les coûts et augmentent sensiblement les revenus.
80%
Hormis les clients les plus importants qui atteignent des taux de conversion particulièrement élevés, la plupart des clients parviennent à augmenter leur taux de conversion des candidats d'environ 40 % à environ 80 % .
3 fois
La présélection des candidats est effectuée jusqu'à trois fois plus rapidement grâce aux processus automatisés.
40%
En contactant les candidats immédiatement après réception de leur candidature – par SMS, e-mail et téléphone, jusqu'à trois fois – nous réduisons généralement le taux d'absentéisme d'environ 40 %.
10 Mal
Avec une solution d'automatisation comme Mona, une augmentation d' environ 10 fois du volume de demandes traitées est réaliste , sans engendrer de coûts de personnel supplémentaires.
Plus de détails sur l'histoire
Témoignage de réussite avec ETA Personal
Le défi
Als junges, schnell wachsendes Unternehmen stand ETA Personal vor einem Problem, das viele kennen:
Zu viele Bewerbungen, zu wenig Zeit. Mit nur zwei internen Mitarbeitenden und bis zu 500 Bewerbungen im Monat war klar:
Manuelles Screening und Kommunikation waren nicht mehr machbar.
La solution
ETA Personal entschied sich vorerst bewusst gegen den Ausbau des Teams - und stattdessen für den gezielten Einsatz von Automatisierung mit MONA Al. Die Lösung: strukturierte Kl-Interviews, automatische Profilerstellung und eine teilautomatisierte Vertriebsunterstützung (Mona Recruiting, Profile und Sales).
So gelingt es ETA Personal hunderte Bewerbungen pro Monat effizient zu verarbeiten, ohne zusätzliches Personal einzusetzen - und gleichzeitig die digitale Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Recruiting auszubauen.
Le résultat
Aujourd'hui, ETA Personal traite des centaines de candidatures par mois avec un minimum d'efforts de la part de ses équipes, de manière structurée, rapide et automatisée. Les données des candidats sont standardisées, les profils non adaptés sont éliminés dès le début et l'ensemble du processus requiert moins de tâches manuelles chronophages. Résultat : plus de blocages dans les opérations quotidiennes, une meilleure concentration sur les talents qualifiés et une position de force en tant qu'agence de recrutement à la pointe du numérique sur le marché international.
Sebastian Halsband
Directeur général d'ETA Personnel
« Mona ne remplace personne, mais elle nous donne la liberté d'accomplir de grandes choses en petite équipe. »
[...] Beaucoup sont curieux – l’interview est mieux accueillie que prévu.
