Témoignages clients
Des entreprises utilisent déjà notre système Mona aujourd'hui – des exemples concrets qui montrent ce qui est déjà possible.
Stefan Thome
Directeur général chez TREC Careers
« Avec MONA, nous avons trouvé un partenaire qui comprend notre rythme : rapide, évolutif et automatisé. Aucun autre système ne nous a aussi efficacement aidés à mettre sur le marché des candidats sans CV. »
TREC Careers GmbH est la première agence de recrutement au monde entièrement basée sur l'intelligence artificielle. Fondée par Stefan Thome, la plateforme mettra en relation, dès juillet 2025, des travailleurs qualifiés et des entreprises en temps réel, en fonction des besoins du marché, des qualifications et des objectifs. L'ambition est de pallier la pénurie de compétences grâce aux technologies intelligentes, notamment pour les petites et moyennes entreprises (PME).
Voici les indicateurs clés de performance (KPI) que nos clients les plus performants atteignent avec MONA.
Aperçu des indicateurs clés de performance
200 min
Chaque client qui utilise le module Mona Recruiting pour les entretiens automatisés et multilingues peut économiser 200 minutes par candidat .
65%
Nos solutions d'automatisation permettent généralement de réaliser jusqu'à 65 % d'économies . Des processus plus efficaces réduisent les coûts et augmentent sensiblement les revenus.
80%
Hormis les clients les plus importants qui atteignent des taux de conversion particulièrement élevés, la plupart des clients parviennent à augmenter leur taux de conversion des candidats d'environ 40 % à environ 80 % .
3 fois
La présélection des candidats est effectuée jusqu'à trois fois plus rapidement grâce aux processus automatisés.
40%
En contactant les candidats immédiatement après réception de leur candidature – par SMS, e-mail et téléphone, jusqu'à trois fois – nous réduisons généralement le taux d'absentéisme d'environ 40 %.
10 fois
Avec une solution d'automatisation comme Mona, une augmentation d' environ 10 fois du volume de demandes traitées est réaliste , sans engendrer de coûts de personnel supplémentaires.
Plus de détails sur l'histoire
Témoignage de réussite chez TREC Careers
Le défi
TREC Careers a constaté que les méthodes de recrutement traditionnelles ne répondent plus aux exigences du marché du travail actuel. La lenteur des processus, les erreurs de correspondance et le manque d'adaptabilité constituent des freins importants pour les petites et moyennes entreprises (PME) dans leur recherche de main-d'œuvre qualifiée. La solution : un placement direct basé sur l'IA qui accélère, automatise et affine considérablement le processus de recrutement, établissant ainsi de nouvelles normes pour le secteur.
La solution
Les candidats sont contactés par voie numérique dès les premières étapes du processus et guidés automatiquement tout au long d'un entretien structuré – 24 h/24, 7 j/7, en plusieurs langues et sans intervention manuelle. Leurs réponses sont directement intégrées à un profil de candidat complet, immédiatement opérationnel.
La communication directe avec les entreprises adéquates instaure une approche proactive et novatrice du placement : rapide, fondée sur les données et sans obstacles traditionnels. Elle permet ainsi de réduire au minimum le temps nécessaire pour trouver un emploi.
Le résultat
TREC Careers et MONA Al partagent un objectif commun. Les deux entreprises ont constaté que les méthodes traditionnelles ne répondent plus aux exigences du marché du travail actuel, notamment en ce qui concerne…
Placer les spécialistes et les gestionnaires rapidement et avec précision.
Nous sommes ravis d'entamer cette démarche novatrice en collaboration avec TREC Careers et sommes reconnaissants de participer à son développement. Cela démontre que les technologies modernes et les nouvelles approches permettent de créer des solutions concrètes, plus rapidement et plus efficacement que jamais.
Stefan Thome
Directeur général chez TREC Careers
