Storie dei clienti
Così le aziende utilizzano già oggi MONA: esempi pratici reali che mostrano ciò che è già possibile fare.
Moritz Heitmann
Amministratore delegato di A&H Temporary Employment e Contact-100
"Mona ci aiuta a ottimizzare la capacità. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma alleggerisce anche il carico di lavoro del team. Le conversazioni che in precedenza si interrompevano a causa di problemi di comunicazione sono ora gestite dalla nostra intelligenza artificiale."
A&H Zeitarbeit e Contact-100 sono agenzie di lavoro interinale specializzate con 7 sedi e circa 20 dipendenti interni. A&H Zeitarbeit si concentra sul personale temporaneo industriale e sull'assistenza infermieristica, mentre Contact-100 è specializzata in lavoratori qualificati nella regione del Sauerland. Entrambe utilizzano MONA AI per accelerare il reclutamento, ridurre i processi manuali e sfruttare strategicamente il potenziale di vendita.
Maggiori dettagli sulla storia
Storia di successo con A&H/Contact-100
La sfida
A&H Zeitarbeit e Contact-100 elaborano fino a 500 candidature a settimana, con risorse interne limitate. I processi manuali comportavano un elevato dispendio di tempo e una mancanza di trasparenza. Le barriere linguistiche e le qualifiche poco chiare, in particolare nel settore infermieristico, ostacolavano il processo di preselezione. Inoltre, il mancato rispetto delle scadenze e una comunicazione inadeguata con i candidati comportavano costi inutili e ostacolavano un'efficiente pianificazione del personale.
La soluzione
A&H Zeitarbeit e Contact-100 utilizzano MONA AI per automatizzare gradualmente i loro processi di candidatura. I candidati che non si presentano vengono riattivati in modo mirato e le barriere linguistiche vengono ridotte grazie a colloqui supportati dall'intelligenza artificiale nella lingua madre del candidato. La gestione degli appuntamenti e la prequalificazione, soprattutto nel settore sanitario, stanno diventando sempre più automatizzate. I nuovi candidati vengono facilmente inseriti tramite colloqui diretti sul sito web. L'obiettivo a lungo termine è gestire tutti i candidati interamente tramite MONA e integrare questi processi con il sistema interno e la piattaforma di vendita e reclutamento.
Il risultato
Grazie a Mona, entrambe le aziende risparmiano notevolmente tempo nella gestione delle candidature, riducono le mancate presentazioni e superano le barriere linguistiche. La qualificazione e i processi sono più efficienti, liberando risorse del team per attività a valore aggiunto. Allo stesso tempo, il processo di candidatura diventa più flessibile e scalabile.
Questi sono i KPI che i nostri clienti di maggior successo raggiungono con MONA.
KPI in sintesi
200 minuti
Con l'aiuto della nostra dipendente digitale Lisa, supportata dall'intelligenza artificiale, i colloqui vengono personalizzati, tutte le barriere linguistiche vengono superate e tempo e risorse vengono risparmiati attraverso l'automazione.
65%
Risparmi sui costi fino al 65% sono la norma con le nostre soluzioni di automazione. Processi più efficienti riducono i costi e aumentano significativamente i ricavi allo stesso tempo.
80%
Oltre ai clienti più importanti che raggiungono tassi di conversione particolarmente elevati, la maggior parte dei clienti riesce ad aumentare il tasso di conversione dei propri candidati da circa il 40% a circa l'80% .
3 volte
Grazie ai processi automatizzati, la prequalificazione dei candidati viene completata fino a tre volte più velocemente .
40%
Contattando i candidati subito dopo aver ricevuto la loro domanda (via SMS, e-mail e telefono, fino a tre volte), solitamente riduciamo il tasso di mancata presentazione di circa il 40%.
10 volte
Con una soluzione di automazione come Mona, è realistico aumentare di circa 10 volte il volume delle richieste elaborate, senza dover sostenere costi aggiuntivi per il personale.
Amministratore delegato di A&H Temporary Employment e Contact-100
Moritz Heitmann
"Il nostro obiettivo è chiaro: in futuro, tutti i candidati dovranno passare attraverso Mona. Il processo digitale consente di risparmiare risorse, migliorare l'accessibilità e aprire possibilità completamente nuove nel reclutamento."