Storie dei clienti
Le aziende stanno già utilizzando il nostro sistema Mona: esempi concreti che dimostrano cosa è già possibile fare.
Carsten Löhden
Responsabile marketing centrale presso THE JOB MAKERS
"Vedo assolutamente il valore aggiunto. [...] Siamo arrivati al punto in cui possiamo davvero fornire alle filiali uno strumento che funziona davvero."
DIE JOBMACHER è un'azienda di medie dimensioni specializzata nella gestione del personale con diverse filiali regionali. Per gestire in modo efficiente il volume di candidature e utilizzare al meglio le risorse interne, l'azienda utilizza la soluzione software MONA AI. Oltre ai colloqui automatizzati e alla creazione di profili per i candidati, MONA supporta i processi di reclutamento interni e consente un'elaborazione più rapida e strutturata delle candidature in arrivo.
Questi sono i KPI che i nostri clienti di maggior successo raggiungono con MONA.
KPI in sintesi
200 minuti
Ogni cliente che utilizza il modulo Mona Recruiting per colloqui automatizzati e multilingue può risparmiare 200 minuti per candidato .
65%
Risparmi sui costi fino al 65% sono la norma con le nostre soluzioni di automazione. Processi più efficienti riducono i costi e aumentano significativamente i ricavi allo stesso tempo.
80%
Oltre ai clienti più importanti che raggiungono tassi di conversione particolarmente elevati, la maggior parte dei clienti riesce ad aumentare il tasso di conversione dei propri candidati da circa il 40% a circa l'80% .
3 volte
Grazie ai processi automatizzati, la prequalificazione dei candidati viene completata fino a tre volte più velocemente .
40%
Contattando i candidati subito dopo aver ricevuto la loro domanda (via SMS, e-mail e telefono, fino a tre volte), solitamente riduciamo il tasso di mancata presentazione di circa il 40%.
10 volte
Con una soluzione di automazione come Mona, è realistico aumentare di circa 10 volte il volume delle richieste elaborate, senza dover sostenere costi aggiuntivi per il personale.
Maggiori dettagli sulla storia
Storia di successo con THE JOB MAKERS
La sfida
DIE JOBMACHER disponeva di processi consolidati e di un team esperto; non si verificavano i tipici colli di bottiglia o carenze di personale. Tuttavia, è diventato presto evidente che l'uso della tecnologia AI era necessario per tenere il passo con il mercato, gestire in modo efficiente il crescente volume di candidature e aumentare ulteriormente la reattività nel recruiting. L'obiettivo non era sostituire i processi esistenti, ma integrarli strategicamente per fornire al reparto vendite informazioni strutturate in modo più rapido e alleggerire efficacemente il carico di lavoro sulle risorse operative.
La soluzione
Grazie a MONA Al, Carsten e il suo team sono riusciti a ridurre significativamente i processi manuali nel reclutamento:
Le interviste automatizzate acquisiscono i dati dei candidati in modo strutturato, creano profili brevi e lunghi facilmente fruibili e li rendono disponibili al team di vendita in tempo reale. Questo consente alle filiali di risparmiare fino a 30 minuti per profilo, accelera i tempi di contatto a meno di 2 minuti e aumenta significativamente il numero di profili di candidati inviati.
Il risultato
Da quando utilizzano MONA Al, THE JOBMAKERS hanno notevolmente risparmiato tempo per candidato, accelerato significativamente il processo di contatto e fornito in modo efficiente profili strutturati al team di vendita.
Ciò che inizialmente era visto con scetticismo, oggi si è affermato nella vita di tutti i giorni come uno strumento innovativo che semplifica i processi e alleggerisce il carico di lavoro dei team.
Carsten Löhden
Responsabile marketing centrale presso THE JOB MAKERS
"Ogni profilo di candidato che create per noi in anticipo, soprattutto quelli lunghi, ci fa risparmiare mezz'ora ciascuno."
