Storie dei clienti
Le aziende stanno già utilizzando il nostro sistema Mona: esempi concreti che dimostrano cosa è già possibile fare.
ETA Personal GmbH è un fornitore di servizi per il personale di Heilbronn che colloca specialisti e manager nel settore tecnico, con particolare attenzione a candidati ingegneristici, informatici e internazionali, anche provenienti da paesi extraeuropei.
Sebastian Halsband
Sebastian Halsband, amministratore delegato di ETA Personal GmbH
Altrimenti avremmo dovuto assumere un dipendente in più. Mona ci permette di posticipare l'investimento e di lavorare in modo più efficiente.
Questi sono i KPI che i nostri clienti di maggior successo raggiungono con MONA.
KPI in sintesi
200 minuti
Ogni cliente che utilizza il modulo Mona Recruiting per colloqui automatizzati e multilingue può risparmiare 200 minuti per candidato .
65%
Risparmi sui costi fino al 65% sono la norma con le nostre soluzioni di automazione. Processi più efficienti riducono i costi e aumentano significativamente i ricavi allo stesso tempo.
80%
Oltre ai clienti più importanti che raggiungono tassi di conversione particolarmente elevati, la maggior parte dei clienti riesce ad aumentare il tasso di conversione dei propri candidati da circa il 40% a circa l'80% .
3 volte
Grazie ai processi automatizzati, la prequalificazione dei candidati viene completata fino a tre volte più velocemente .
40%
Contattando i candidati subito dopo aver ricevuto la loro domanda (via SMS, e-mail e telefono, fino a tre volte), solitamente riduciamo il tasso di mancata presentazione di circa il 40%.
10 volte
Con una soluzione di automazione come Mona, è realistico aumentare di circa 10 volte il volume delle richieste elaborate, senza dover sostenere costi aggiuntivi per il personale.
Maggiori dettagli sulla storia
Storia di successo con ETA Personal
La sfida
Essendo un'azienda giovane e in rapida crescita, ETA Personal si è trovata ad affrontare un problema che molti conoscono:
Troppe candidature, troppo poco tempo. Con solo due dipendenti interni e fino a 500 candidature al mese, era chiaro:
Lo screening e la comunicazione manuali non erano più fattibili.
La soluzione
Inizialmente, ETA Personal ha deciso di non espandere il proprio team e ha optato invece per l'uso mirato dell'automazione con MONA AI. La soluzione: interviste strutturate con intelligenza artificiale, creazione automatica dei profili e supporto alle vendite semi-automatizzato (Mona Recruiting, Profile e Sales).
Ciò consente a ETA Personal di elaborare in modo efficiente centinaia di candidature al mese senza dover assumere personale aggiuntivo, ampliando al contempo la propria competitività digitale nel reclutamento internazionale.
Il risultato
Oggi, ETA Personal è in grado di elaborare centinaia di candidature al mese con il minimo sforzo da parte del team, in modo strutturato, rapido e automatizzato. I dati dei candidati sono standardizzati, i profili non idonei vengono filtrati in anticipo e l'intero processo richiede meno tempo e meno lavoro manuale. Il risultato: niente più colli di bottiglia nelle operazioni quotidiane, una maggiore attenzione ai talenti qualificati e una solida posizione come agenzia per il personale all'avanguardia nella concorrenza internazionale.
Sebastian Halsband
Amministratore delegato di ETA Personal
"Mona non sostituisce le persone, ma ci dà la libertà di realizzare grandi cose come piccolo team."
[...] Molti sono curiosi: l'intervista sta riscuotendo un successo migliore del previsto."
