Storie dei clienti
Le aziende stanno già utilizzando il nostro sistema Mona: esempi concreti che dimostrano cosa è già possibile fare.
Stefan Thome
Amministratore delegato presso TREC Careers
"Con MONA abbiamo trovato un partner che comprende i nostri ritmi: veloce, scalabile, automatizzato. Nessun altro sistema ci ha supportato in modo così efficiente nel portare sul mercato candidati senza curriculum."
TREC Careers GmbH è la prima agenzia di reclutamento al mondo basata sull'intelligenza artificiale. Fondata da Stefan Thome, la piattaforma metterà in contatto lavoratori qualificati e aziende in tempo reale a partire da luglio 2025, in base alle esigenze del mercato, alle qualifiche e agli obiettivi. L'obiettivo è risolvere la carenza di competenze con tecnologie intelligenti, in particolare per le piccole e medie imprese (PMI).
Questi sono i KPI che i nostri clienti di maggior successo raggiungono con MONA.
KPI in sintesi
200 minuti
Ogni cliente che utilizza il modulo Mona Recruiting per colloqui automatizzati e multilingue può risparmiare 200 minuti per candidato .
65%
Risparmi sui costi fino al 65% sono la norma con le nostre soluzioni di automazione. Processi più efficienti riducono i costi e aumentano significativamente i ricavi allo stesso tempo.
80%
Oltre ai clienti più importanti che raggiungono tassi di conversione particolarmente elevati, la maggior parte dei clienti riesce ad aumentare il tasso di conversione dei propri candidati da circa il 40% a circa l'80% .
3 volte
Grazie ai processi automatizzati, la prequalificazione dei candidati viene completata fino a tre volte più velocemente .
40%
Contattando i candidati subito dopo aver ricevuto la loro domanda (via SMS, e-mail e telefono, fino a tre volte), solitamente riduciamo il tasso di mancata presentazione di circa il 40%.
10 volte
Con una soluzione di automazione come Mona, è realistico aumentare di circa 10 volte il volume delle richieste elaborate, senza dover sostenere costi aggiuntivi per il personale.
Maggiori dettagli sulla storia
Storia di successo con TREC Careers
La sfida
TREC Careers ha riconosciuto che i metodi di reclutamento tradizionali non soddisfano più le esigenze del mercato del lavoro odierno. Processi lenti, matching impreciso e mancanza di scalabilità ostacolano in modo particolare le piccole e medie imprese (PMI) nella loro ricerca di lavoratori qualificati. La soluzione: il collocamento diretto basato sull'intelligenza artificiale che accelera, automatizza e rende il processo di reclutamento radicalmente più preciso, stabilendo nuovi standard di settore.
La soluzione
I candidati vengono contattati digitalmente in una fase iniziale e guidati automaticamente attraverso un colloquio strutturato, 24 ore su 24, in più lingue e senza alcun intervento manuale. Le loro risposte vengono integrate direttamente in un profilo completo, immediatamente pronto per l'uso.
La comunicazione diretta con le aziende più adatte crea un nuovo approccio proattivo al collocamento: rapido, basato sui dati e senza i tradizionali ostacoli. Questo riduce al minimo il percorso verso un nuovo impiego.
Il risultato
TREC Careers e MONA Al condividono un obiettivo comune. Entrambe le aziende hanno riconosciuto che i metodi tradizionali non soddisfano più le esigenze del mercato del lavoro odierno, soprattutto quando si tratta di...
Per collocare specialisti e manager in modo rapido e preciso.
Siamo lieti di intraprendere questo percorso innovativo insieme a TREC Careers e siamo grati di far parte di questo sviluppo. Dimostra che le tecnologie moderne e i nuovi modi di pensare possono creare soluzioni concrete, più rapidamente e in modo più efficace che mai.
Stefan Thome
Amministratore delegato presso TREC Careers
"Per chiunque voglia ripensare il reclutamento, questo rappresenta una svolta. [...] Mona non è solo uno strumento per noi: è il motore dell'intero processo di reclutamento."
